L’Italia si trova in una posizione di ritardo nella corsa globale verso la digitalizzazione del capitale umano. Una recente ricerca della Fondazione studi consulenti del lavoro ha evidenziato che solo il 45,6% della popolazione in età lavorativa possiede competenze digitali basilari, ben al di sotto della media europea del 53,9%. Questa mancanza di competenze è particolarmente preoccupante considerando che la domanda di professionalità innovative da parte delle imprese ammonta a circa 1 milione e 277mila l’anno, rappresentando il 23,2% della domanda totale di lavoro.
Professioni più Richieste e Carenza di Laureati STEM
Tra le professioni più difficili da reperire ci sono gli ingegneri elettrotecnici e gli ingegneri dell’informazione, seguiti da tecnici di rete e sistemi telematici e da esperti in energie rinnovabili. L’Italia mostra anche una significativa carenza di laureati nelle discipline STEM, con una media di soli 18,3 laureati ogni 1.000 giovani, molto al di sotto della media europea. Questo gap contribuisce alla difficoltà delle imprese italiane di adattarsi alle esigenze di un mercato del lavoro in continua evoluzione.
Risposta delle Imprese e Importanza della Formazione Continua
In risposta alla mancanza di competenze interne, il 56,4% delle aziende italiane si affida a collaborazioni esterne, un approccio che rischia di indebolire ulteriormente la cultura dell’innovazione nel paese. Nel contesto della transizione digitale e tecnologica, è cruciale promuovere un vasto programma di re-skilling e up-skilling, come sottolineato da Rosario De Luca, presidente del Consiglio nazionale dell’ordine dei consulenti del lavoro.
Festival del Lavoro 2024 e Impegno Accademico
Il Festival del Lavoro 2024, che si terrà dal 16 al 18 maggio presso la Fortezza da Basso in Toscana, vedrà il coinvolgimento di diverse figure accademiche che discuteranno le tematiche relative alla transizione tecnologica. Maria Paola Monaco, docente di Diritto del lavoro, ha evidenziato l’importanza di fornire agli studenti gli strumenti necessari per costruire un futuro in linea con le evoluzioni del mercato lavorativo.
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